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摘要：本发明涉及管理系统技术领域，尤其为一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，绩效管理模块管理员工绩效情况，并且员工通过绩效管理模块进行抢单和项目的获取，绩效管理模块对于公司员工绩效考核采用ORK考核模式，目标管理模块员工制定自己对应的绩效目标，为公司的员工制定对应的绩效目标，积分模块员工达成目标绩效的奖励，员工增加业绩，达成目标绩效后，获取对应数量的积分。该员工工作目标与绩效考核管理系统，设置积分奖励制度和ORK考核，二者组成融合式绩效考核系统架构，为公司员工提供一个功能更为充分的绩效考核系统，员工可以在该绩效考核系统中，完成绩效，获取对应绩效所发放的奖励积分，提升员工的工作动力。
主权项：1.一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述系统包括：管理端：用于公司高层人员对系统进行管理和操作，查看并审核员工的绩效目标和完成情况；员工端：供员工制定工作目标，查看目标达成情况及其绩效成果；绩效管理模块：用于管理员工的绩效情况，允许员工抢单并获取项目，运用ORK考核方式；目标管理模块：帮助员工制定各自的绩效目标；积分模块：在员工达成目标绩效后进行奖励，通过积分的累计和兑换提升工作动力；所述绩效管理模块、目标管理模块和积分模块分别包括：绩效考核模块、目标核对模块和排名模块；绩效考核模块，用于员工实际的业绩绩效的考核评价，并且绩效考核模块对员工完成绩效内容进行评判，确定员工的工作指标是否达标；所述目标核对模块，用于对员工自主提交的绩效目标进行确认，并且为员工制定更贴合准确的绩效目标，员工的绩效目标设置到匹配其工作力的范围内，员工才更好地达成绩效目标；所述排名模块，根据积分模块对公司内每个员工的积分情况进行排名，反映各个员工绩效目标的实际达成效果。
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百度查询： 深圳市网鹏科技有限公司 一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统
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