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申请/专利权人：江西五十铃汽车有限公司
摘要：本发明公开了一种绩效奖金确定方法及装置，该方法包括：获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。本发明解决了现有技术中在进行绩效奖金确定时效率低的问题。
主权项：1.一种绩效奖金确定方法，其特征在于，所述方法包括：获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则，并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库；获取绩效考核表，所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏；对所述绩效考核表进行元素分析以确定所述员工对应的类型，并根据所述员工的类型从所述绩效奖金确定数据库中确定对应的所述绩效奖金生成规则；从所述绩效考核表当中拾取所述考核因子栏当中对应的考核因子，以通过所述考核因子以及所述绩效奖金生成规则生成所述员工的绩效奖金。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 江西五十铃汽车有限公司 一种绩效奖金确定方法及装置
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