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申请/专利权人：广州红海云计算股份有限公司
摘要：本发明公开了一种基于大数据技术的人力资源绩效管理方法及系统，包括以下步骤：通过与展示层中的功能模块进行交互，完成用户身份认证，获取相应的职责权限，发出数据操作请求至应用层；通过应用层解析数据操作请求，得到系统信息管理操作、绩效考核管理操作、绩效结果管理操作中的一种，并发送给数据层；通过数据层获取绩效管理数据，存储在数据存储池的实体中，并在接收到具体的数据操作请求后，将相应的数据实体返回给应用层；通过应用层将数据层传递过来的数据实体进行处理后，返回数据层和或按照一定的形式交付给展示层进行展示。本发明降低了考核结果的波动性，丰富了输出的考核结果。
主权项：1.一种基于大数据技术的人力资源绩效管理方法，其特征在于，包括以下步骤：通过与展示层中的功能模块进行交互，完成用户身份认证，获取相应的职责权限，发出数据操作请求至应用层；通过所述应用层解析所述数据操作请求，得到系统信息管理操作、绩效考核管理操作、绩效结果管理操作中的一种，并发送给数据层；通过所述数据层获取绩效管理数据，存储在数据存储池的实体中，并在接收到具体的数据操作请求后，将相应的数据实体返回给所述应用层；通过所述应用层将所述数据层传递过来的数据实体进行处理后，返回所述数据层和或按照一定的形式交付给所述展示层进行展示。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 广州红海云计算股份有限公司 一种基于大数据技术的人力资源绩效管理方法及系统
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