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申请/专利权人：浪潮卓数大数据产业发展有限公司
摘要：本发明公开了一种医院绩效考核奖金核算、调平、对比分析的方法及系统，属于大数据分析及应用技术领域，该方法的实现包括参数设置部分和效果展示部分，参数设置包括科室系数设置、项目费率设置、全院绩效设置、科室绩效构成设置、优势项目设置及人均极差设置；效果展示包括新旧方案人均绩效分析、医护绩效人均分析、内外科人均奖金对比。本发明能够实现医院绩效考核的公平公正，实现多劳多得、优劳多得的目的。
主权项：1.一种医院绩效考核奖金核算、调平、对比分析的方法，其特征在于，该方法的实现包括参数设置部分和效果展示部分，参数设置包括科室系数设置、项目费率设置、全院绩效设置、科室绩效构成设置、优势项目设置及人均极差设置；效果展示包括新旧方案人均绩效分析、医护绩效人均分析、内外科人均奖金对比；所述新旧方案人均绩效分析根据设置的权重系数，实时的计算出新旧方案的人均差浮情况，并以柱状图加折线图的形式进行直观的展示；所述医护绩效人均分析直观的展示调整完成后，每个科室的医护人均奖金对比情况以柱状图加折线图的形式进行展示；所述内外科人均奖金对比，对医疗内外科人均奖金差额和护理内外科人均奖金差额范围进行设定，各科室的权重系数调整完成后，能够直观地展示所述人均差额是否能够满足医院的要求。
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