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申请/专利权人:北森云计算有限公司
摘要:本申请提供一种员工的绩效考核方法、装置、设备及介质,涉及绩效考核技术领域,包括:获取针对目标员工的目标评价数据和多个目标绩效评估指标,以及目标员工的历史绩效考核结果;将目标员工在当前绩效考核周期的目标评价数据,输入训练好的语义评分模型中,得到第一评分结果;基于配置的评估规则,对不同目标绩效考核指标对应的目标待评估数据进行评估,得到第二评分结果;对待评估数据和历史绩效考核结果进行分析,得到成长加分;基于第一评分结果、第二评分结果和成长加分,得到目标员工在当前绩效考核周期内的绩效考核结果。本申请使得绩效考核更加具备针对性、更加全面、更加可靠,且得到的结果更加准确。
主权项:1.一种员工的绩效考核方法,其特征在于,所述方法包括:获取当前绩效考核周期内针对目标员工的目标评价数据和多个目标绩效评估指标,以及所述目标员工在当前绩效考核周期内的待评估数据和在多个相邻历史绩效考核周期内的历史绩效考核结果;将所述目标评价数据,输入训练好的语义评分模型中,得到所述目标员工的第一评分结果;针对任一目标绩效评估指标,从所述待评估数据中提取与所述目标绩效评估指标相对应的目标待评估数据;基于配置的评估规则,对所述目标待评估数据进行评估,得到目标员工的第二评分结果;对所述待评估数据和所述历史绩效考核结果进行分析,得到所述目标员工的成长加分;基于所述第一评分结果、所述第二评分结果和所述成长加分,得到所述目标员工在当前绩效考核周期内的绩效考核结果。
全文数据:
权利要求:
百度查询: 北森云计算有限公司 一种员工的绩效考核方法、装置、设备及介质
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