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申请/专利权人：苏州艾合禾网络科技有限公司
摘要：本申请提供了一种基于人员信息评估的人力资源管理方法，涉及智能管理技术领域，该方法包括：对第一人员的第一信息时序进行阶段划分得到第一划分结果，包括第一阶段的第一阶段信息；在阶段特征网络结构基于第一因素特征集对第一阶段信息进行筛选，得到第一特征参数集；计算得到第一平均值，并得到第一因素特征的第一标准差；将第一商值作为第一权重，并组成所述第一阶段的第一权重分配方案；计算第一阶段的第一决策指数，并标记得到第一阶段类型标识；生成所述第一人员的第一标识码，并基于所述第一标识码进行人员相似聚类管理。通过本申请可以解决现有人员管理效率低下、管理科学性不够的问题。达到了提高人员管理科学程度和效率的效果。
主权项：1.一种基于人员信息评估的人力资源管理方法，其特征在于，包括：基于预定阶段划分策略对第一人员的第一信息时序进行阶段划分，得到第一划分结果，所述第一划分结果包括第一阶段的第一阶段信息；在阶段特征网络结构中匹配所述第一阶段的第一因素特征集，并基于所述第一因素特征集对所述第一阶段信息进行筛选，得到第一特征参数集；计算得到所述第一特征参数集的第一平均值，并根据所述第一特征参数集得到第一因素特征的第一标准差，所述第一因素特征为所述第一因素特征集中任意一个因素特征；将所述第一标准差与所述第一平均值的第一商值作为所述第一因素特征的第一权重，并组成所述第一阶段的第一权重分配方案；根据所述第一权重分配方案与所述第一特征参数集计算得到所述第一阶段的第一决策指数，并标记所述第一决策指数得到第一阶段类型标识；根据所述第一阶段类型标识生成所述第一人员的第一标识码，并基于所述第一标识码进行人员相似聚类管理。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 苏州艾合禾网络科技有限公司 一种基于人员信息评估的人力资源管理方法
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