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一种人力资源管理系统及信息处理方法 

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申请/专利权人:中国电建集团江西省电力设计院有限公司

摘要:本发明涉及人力资源管理,具体为一套人力资源管理系统及信息处理方法,包含组织管理、离职预警、招聘管理和中央管理子系统。该系统提供全面的解决方案,包括组织管理、招聘管理、薪酬管理和离职预警等功能,旨在提升人力资源管理效率。系统可预测离职倾向,降低离职率,分析离职员工日志,保障数据安全。支持定制员工绩效、培训、合同和沟通计划,提升满意度和绩效。提供查询功能,方便管理层查询员工信息,提高工作效率。定期安全检查和优化,支持用户反馈以优化体验。本发明的重要组件为安全验证及加密模块,保障企业数据安全。通过此模块,企业确保人力资源管理系统稳定运行,支持可持续发展。

主权项:1.一种人力资源管理系统,其特征在于,包括:组织管理子系统,用于管理针对岗位编制、岗位、组织单元、组织结构图以及组织结构信息;离职预警子系统,通过员工的P个属性或预测变量,建立员工离职倾向的预测模型,预测员工的离职,并输出预警结果,其中P为正整数;招聘管理子系统,用于对企业员工人才库和应聘者的管理及对招聘渠道、招聘活动、招聘需求管理;薪酬管理子系统,基于考勤的薪酬统计结算、工资数据的导入和导出以及员工工资结算的查询和对工资项目的管理;中央管理子系统,用于对组织管理子系统、招聘管理子系统及薪酬管理子系统的管理,并对用户登录或注销系统、日志文件以及对菜单定制进行管理,同时接收所述离职预警子系统发出预警结果;安全验证及加密模块,通过加密算法对人力资源敏感信息进行加密处理,同时对用户登录、数据传输及存储进行安全验证和加密,并在验证通过后通过所述中央管理子系统进行集中控制操作。

全文数据:

权利要求:

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