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申请/专利权人：天津科电石化科技发展有限公司

摘要：本申请涉及一种企业员工健康管理方法、系统、电子设备及介质，应用于企业健康管理技术领域，其方法包括：获取员工的健康数据以及工作信息，所述健康数据包括生活习惯、体检报告以及健康监测数据，所述工作信息包括岗位类别；对所述健康数据进行分析，得到所述员工的健康档案；基于所述健康档案、所述工作信息以及健康预测模型进行健康预测，得到健康预测结果；基于所述健康档案、所述工作信息以及所述健康预测结果制定健康管理策略，所述健康管理策略包括应急管理策略以及健康增效策略；基于所述健康管理策略进行员工健康管理。本申请能够有效地改善健康管理的效果。

主权项：1.一种企业员工健康管理方法，其特征在于，包括：获取员工的健康数据以及工作信息，所述健康数据包括生活习惯、体检报告以及健康监测数据，所述工作信息包括岗位类别；对所述健康数据进行分析，得到所述员工的健康档案；基于所述健康档案、所述工作信息以及健康预测模型进行健康预测，得到健康预测结果；基于所述健康档案、所述工作信息以及所述健康预测结果制定健康管理策略，所述健康管理策略包括应急管理策略以及健康增效策略，所述应急管理策略包括岗位调整情况、防护用品发放，所述健康增效策略包括绩效管理策略、健康维护策略以及体检策略，所述绩效管理策略即制定合理的绩效目标，并按照绩效目标进行员工的绩效管理，所述健康维护策略为在工作计划完成时或过程中完成第一健康项目，所述第一健康项目为符合空闲时长的健康项目，所述体检策略为按照体检周期以及体检内容进行体检；基于所述健康管理策略进行员工健康管理；所述基于所述健康档案、所述工作信息以及所述健康预测结果制定健康管理策略，包括：基于所述健康预测结果确定风险情况；基于所述岗位类别对所述风险情况进行分组，得到多个第一组合，每个所述第一组合中的所述风险情况对应相同的所述岗位类别；统计每个所述第一组合中所述风险情况的数量，得到多个第一数量；基于风险类别对所述第一组合进行划分，得到多个第二组合，每个所述第二组合中的所述风险情况对应相同的所述风险类别；统计每个所述第二组合中所述风险情况的数量，得到多个第二数量；基于所述第一数量以及所述第二数量计算第一风险概率，第一风险概率=第二数量第一数量，每个所述第二组合对应一个所述第一风险概率；将所述第一风险概率小于预设风险概率，且，所述第二数量小于预设数量的所述第二组合确定为转岗组合；基于所述转岗组合确定转岗情况，所述转岗情况包括需要转岗以及无需转岗；基于所述转岗情况、所述健康档案以及所述工作信息确定健康管理策略。

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