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申请/专利权人：广东致学信息科技有限责任公司
摘要：本发明公开了一种基于AI的人才选拔招聘系统及方法，涉及人才招聘技术领域，解决了现有技术中在初期进行选拔时招聘精度不高的技术问题；本发明通过收集招聘要求和简历，并将其进行预处理得到招聘数据和简历数据；将合格简历根据学历数据和招聘数据进行分级，得到分类简历；根据分类简历计算得到人才评分，能够更直观的对投递者进行选拔；对不合格简历进行筛选得到突出简历；通过收集候选人的面试对话录音和面试官评分，计算面试对话录音中候选人的回答文本与问题文本的相似度，并标记为候选评分，能够精确的判断出候选人对问题的理解程度与回答质量；结合面试官评分和候选评分得到候选人的面试评分，能够使对候选人的评分更加准确。
主权项：1.一种基于AI的人才选拔招聘系统，其特征在于，包括：简历收集模块、人才选拔模块和面试聘用模块；简历收集模块：收集招聘要求和投递者投递的简历；人才选拔模块：将招聘要求和简历进行预处理得到招聘数据和简历数据；根据招聘数据中的学历要求对简历数据进行筛选得到合格简历和不合格简历；将合格简历根据学历数据和招聘数据进行分级得到分类简历；根据分类简历得到人才评分；对不合格简历进行筛选得到突出简历；面试聘用模块：选取人才评分前m位对应投递者和突出简历对应投递者作为候选人参与面试；收集面试对话录音和面试官评分，根据面试对话录音获取候选评分；将面试官评分平均值标记为表现评分，结合候选评分和表现评分计算获取面试评分；根据面试评分选择聘用者。
全文数据：
权利要求：
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