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申请/专利权人：敢为产教融合科技(深圳)有限公司
摘要：本发明涉及人员管理技术领域，尤其涉及一种基于人工智能的人才评价管理方法，其主要通过分析历史聊天记录的方式，实现人才评价管理过程中的情感分析。具体地，本发明通过词嵌入的方式将历史聊天记录中的词汇映射至向量空间中，根据位置分布关系，得到目标评价人才的情感分析结果。预设情感评价词为人工设置的能够评价情感的词汇，通过分析本体点集与情感评价锚点的位置分布关系，便可以识别出目标评价人才的情感倾向，此外本发明还通过分析本体点集和对象点集的位置分布关系，以体现目标本体聊天记录和目标对象聊天记录的共性，从而得到更加准确的分析评价结果，解决了如何将情感分析技术和人才评价相结合的问题。
主权项：1.一种基于人工智能的人才评价管理方法，其特征在于，包括：获取目标评价人才在预设时间段内的历史聊天记录，其中，历史聊天记录包括目标本体聊天记录和目标对象聊天记录；对历史聊天记录进行分词和词嵌入处理，得到词嵌入对应的向量空间中的点集，其中，点集包括目标本体聊天记录对应的本体点集，以及目标对象聊天记录对应的对象点集；获取多个预设情感评价词在向量空间中对应的情感评价锚点；根据本体点集与情感评价锚点的位置分布关系，以及本体点集和对象点集的位置分布关系，得到目标评价人才的情感分析结果；根据目标评价人才的情感分析结果，对目标评价人才进行管理。
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权利要求：
百度查询： 敢为产教融合科技(深圳)有限公司 基于人工智能的人才评价管理方法及系统
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