首页 专利交易 科技果 科技人才 科技服务 商标交易 会员权益 IP管家助手 需求市场 关于龙图腾
 /  免费注册
到顶部 到底部
清空 搜索

面向园区的门禁自动控制管理系统 

申请/专利权人:本溪钢铁(集团)信息自动化有限责任公司

申请日:2024-04-29

公开(公告)日:2024-07-05

公开(公告)号:CN118298538A

主分类号:G07C9/25

分类号:G07C9/25;G07C9/27

优先权:

专利状态码:在审-实质审查的生效

法律状态:2024.07.23#实质审查的生效;2024.07.05#公开

摘要:本发明提供了面向园区的门禁自动控制管理系统,涉及自动管理技术领域,方法包括:通过对园区管理人员进行身份匹配,生成人员管理信息集,对目标园区内出入的多个目标车辆进行识别记录,生成目标车辆信息库,调取授权人员信息库遍历目标车辆信息库进行权限关联验证,生成关联验证数据集对目标园区进行实时访问监测,生成园区监测记录集进行数据统计分析,对目标园区进行智能门禁控制管理。本发明解决了现有技术中缺乏对园区进出人员与车辆的门禁管控,导致目标园区的门禁控制管理成本高的技术问题,实现了对园区内人员和车辆进行合理化精准的智能识别和权限管理,降低园区的门禁控制管理成本。

主权项:1.面向园区的门禁自动控制管理系统,其特征在于,所述系统包括:第一匹配模块,所述第一匹配模块用于通过对园区管理人员进行身份匹配,生成人员管理信息集;授权管理模块,所述授权管理模块用于获取授权人员信息库,所述授权人员信息库是通过对所述人员管理信息集进行授权管理所获;识别记录模块,所述识别记录模块用于对目标园区内出入的多个目标车辆进行识别记录,生成目标车辆信息库;第一验证模块,所述第一验证模块用于调取所述授权人员信息库遍历所述目标车辆信息库进行权限关联验证,生成关联验证数据集;第一监测模块,所述第一监测模块用于基于所述关联验证数据集对目标园区进行实时访问监测,生成园区监测记录集;第一分析模块,所述第一分析模块用于提取所述园区监测记录集的人员出入记录、车辆出入记录进行数据统计分析,制定门禁控制规则对目标园区进行管控,生成园区管控数据集,所述园区管控数据集包含人员管控数据、车辆管控数据;控制管理模块,所述控制管理模块用于基于所述园区管控数据集进行评估优化,构建门禁管理决策对目标园区进行智能门禁控制管理;第五提取模块,所述第五提取模块用于根据所述人员管控数据,提取第k组人员管控记录数据;适应度分析模块,所述适应度分析模块用于对所述第k组人员管控记录数据进行适应度分析,获取第k组人员管控数据适应度,其中,第k组人员管控数据适应度是根据第k组人员管控触发频率特征与第k组人员管控触发时效特征所分配的权重所获;第五判断模块,所述第五判断模块用于判断所述第k组人员管控数据适应度是否大于或等于第k-1组人员管控数据适应度;数据淘汰模块,所述数据淘汰模块用于若所述第k组人员管控数据适应度大于或等于第k-1组人员管控数据适应度,将第k-1组人员管控记录数据添加进淘汰数据组,若所述第k组人员管控数据适应度小于第k-1组人员管控数据适应度,将所述第k组人员管控记录数据添加进所述淘汰数据组,其中,淘汰数据组是用于将人员管控数据适应度低的组进行删除的数据单元;第六判断模块,所述第六判断模块用于判断k是否满足禁忌表更新周期,其中,禁忌表更新周期用于表征禁忌对象在禁忌表中被禁止的迭代次数,且禁忌对象为所述第k组人员管控数据适应度;第七判断模块,所述第七判断模块用于若k满足禁忌表更新周期,将所述第k组人员管控数据适应度或所述第k-1组人员管控数据适应度输入禁忌表进行更新,判断禁忌表更新次数是否满足预设更新次数,其中,禁忌表是用于存储禁忌对象的数据结构;第六提取模块,所述第六提取模块用于若禁忌表更新次数满足预设更新次数,则根据所述禁忌表,提取禁忌表初始值,其中,所述禁忌表初始值具有禁忌人员管控数据适应度;第八判断模块,所述第八判断模块用于判断所述第k组人员管控数据适应度或所述第k-1组人员管控数据适应度是否大于或等于所述禁忌人员管控数据适应度;第九判断模块,所述第九判断模块用于若大于或等于,根据所述第k组人员管控记录数据或所述第k-1组人员管控记录数据,对所述禁忌表初始值进行替换,设为所述禁忌表更新值;第十判断模块,所述第十判断模块用于若小于,将所述禁忌表初始值设为所述禁忌表更新值,根据禁忌表更新值,设为人员管控优化数据;更新模块,所述更新模块用于根据人员管控优化数据更新目标园区的管理策略。

全文数据:

权利要求:

百度查询: 本溪钢铁(集团)信息自动化有限责任公司 面向园区的门禁自动控制管理系统

免责声明
1、本报告根据公开、合法渠道获得相关数据和信息,力求客观、公正,但并不保证数据的最终完整性和准确性。
2、报告中的分析和结论仅反映本公司于发布本报告当日的职业理解,仅供参考使用,不能作为本公司承担任何法律责任的依据或者凭证。