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申请/专利权人：合肥和创讯为智能科技有限公司
摘要：本发明公开了一种基于AI的动态任职资格评定方法及系统，属于人员任职资格评定技术领域，包括以下步骤：S1：员工数据采集；S2：数据匹配与分析；S3：任职资格标准得分计算。本发明能够根据员工的日常任务情况，自动分析员工的任务类型和内容，计算出能力成长分值，自动化智能化，计算更准确；每天计算，定期汇总，因员工工作内容变化，能力的动态变化也能随之体现出来，计算出每个员工的成长曲线，更动态地反应员工的情况，值得被推广使用。
主权项：1.一种基于AI的动态任职资格评定方法，其特征在于，包括以下步骤：S1：员工数据采集从相应系统中抽出员工的任务评分数据、项目贡献、工作经历、学习数据；S2：数据匹配与分析根据任职资格系统中配置的能力图谱中关键业务活动KPA的关键字，以及员工的日报内容、任务完成情况的任务评分值，计算关键字的TF-IDF值和与任务的相似度值，进而计算出员工的能力图谱AbiMap值；S3：任职资格标准得分计算根据标准得分计算模型配置对应的计算公式计算员工的任职资格标准得分。
全文数据：
权利要求：
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