买专利卖专利找龙图腾,真高效! 查专利查商标用IPTOP,全免费!专利年费监控用IP管家,真方便!
申请/专利权人:安徽孟嘉电子科技有限公司
摘要:本发明涉及人力资源管理技术领域,且公开了一种基于大数据的人力资源信息管理方法,包括:获取目标项目任务,提取项目数据;获取目标部门人员数据;通过人员调配策略,形成项目参与人员数据;执行目标项目;实时获取项目参与人员的出勤情况;通过出勤异常判定策略,形成出勤异常判定数据;通过补入判定策略,形成补入判定策略;则通过人员补入策略,形成替补人员数据。该基于大数据的人力资源信息管理方法,能够在目标项目执行之前,根据项目任务需求,对部门人员进行分配、调动,尽可能减少工作人员身兼多个项目的情况;能够在项目执行过程中,及时调动其他人员作为替补人员,补入到目标项目中,避免因缺少工作人员而影响项目进度。
主权项:1.一种基于大数据的人力资源信息管理方法,其特征在于:包括:获取目标项目任务,提取项目数据;获取目标部门人员数据;根据项目数据和目标部门人员数据,通过人员调配策略,形成项目参与人员数据;根据项目数据和项目参与人员数据,执行目标项目;实时获取项目参与人员的出勤情况;根据项目参与人员的出勤情况,通过出勤异常判定策略,形成出勤异常判定数据;根据出勤异常判定数据,通过补入判定策略,形成补入判定策略,判定是否需要向目标项目补入新的人员;若判定需要向目标项目补入新的人员,则通过人员补入策略,形成替补人员数据;所述获取目标项目任务,提取项目数据,包括:获取目标项目任务;提取目标项目任务中的项目执行时间段,定为需求执行时间段;提取目标项目任务中的需求岗位;提取目标项目任务中,每个需求岗位对应的需求人员的数量,定为需求人员数量。
全文数据:
权利要求:
百度查询: 安徽孟嘉电子科技有限公司 一种基于大数据的人力资源信息管理方法
免责声明
1、本报告根据公开、合法渠道获得相关数据和信息,力求客观、公正,但并不保证数据的最终完整性和准确性。
2、报告中的分析和结论仅反映本公司于发布本报告当日的职业理解,仅供参考使用,不能作为本公司承担任何法律责任的依据或者凭证。