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申请/专利权人：前锦网络信息技术(上海)有限公司
摘要：本申请公开了简历管理方法、系统及计算机可读存储介质。该方法应用于简历管理系统，方法包括：在获得多个招聘渠道中的多份第一简历后，检测是否满足合并条件，若满足，则将满足合并条件的第一简历合并成第二简历；若不满足，则保留第一简历；获取招聘渠道中的第一简历的第一状态及其关联的简历管理系统中的目标简历；在状态不一致时，判断第一状态和目标简历的第二状态的先后顺序；若第一状态在第二状态之前，则提示招聘渠道更新第一简历的状态；若第一状态在第二状态之后，则将目标简历的状态更新为第一状态，并更新状态变更日志；若目标简历的状态为目标状态，则向第一用户发送面试邀请或录取通知。本申请实施例能够提高招聘流程的效率。
主权项：1.一种简历管理方法，其特征在于，应用于简历管理系统，所述简历管理方法包括：在获得多个招聘渠道中的第一用户的多份第一简历之后，检测所述多份第一简历中是否存在满足合并条件的第一简历，若存在，则将满足合并条件的第一简历合并成第二简历，并保留不满足所述合并条件的第一简历；若不存在，则保留所述多份第一简历；获取各个所述招聘渠道中的所述第一简历的第一状态；对于任意一个所述招聘渠道，确定与所述招聘渠道中的所述第一简历关联的所述简历管理系统中的目标简历，所述目标简历为所述第一简历或者第二简历；在所述招聘渠道中的所述第一简历的第一状态与所述简历管理系统中的所述目标简历的第二状态不一致时，根据预设的简历状态执行流程，判断所述第一状态和所述第二状态在所述简历状态执行流程中的先后顺序；若所述第一状态在所述第二状态之前，则提示所述招聘渠道更新所述招聘渠道中的第一简历的状态；若所述第一状态在所述第二状态之后，则将所述简历管理系统中的所述目标简历的状态由所述第二状态更新为所述第一状态，并更新状态变更日志，所述状态变更日志用于展示所述第一简历和或所述第二简历的状态；若所述目标简历更新后的状态为所述简历状态执行流程中的目标状态，则向所述第一用户发送面试邀请或者录取通知。
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权利要求：
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