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申请/专利权人：中国人民解放军91977部队

摘要：本发明公开了一种基于相关匹配的人力资源的调度方法及装置，所述方法包括：获取岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合；所述岗位需求信息集合，包括岗位需求信息；对所述岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合进行预处理，得到预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合；对所述预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合，分别进行文本向量转换处理，得到岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵，对所述岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵进行相关匹配处理，得到岗位匹配信息集合；所述岗位匹配信息集合，包括人员推荐向量集合和岗位推荐向量集合。

主权项：1.一种基于相关匹配的人力资源的调度方法，其特征在于，包括：S1，获取岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合；所述岗位需求信息集合，包括岗位需求信息；所述人力资源描述信息集合，包括人力资源描述信息；所述岗位需求信息，包括岗位名称、岗位编号、岗位归属区域、岗位职责描述信息、强约束条件、弱约束条件；所述人力资源描述信息，包括名字、序号、专业技能信息序列、参加的课程培训、任职经历信息序列、评奖评优信息序列；S2，对所述岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合进行预处理，得到预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合；S3，对所述预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合进行岗位匹配处理，得到岗位匹配信息集合；所述岗位匹配信息集合，包括岗位匹配信息；所述岗位匹配信息，用于描述岗位的匹配人员的信息；所述对所述预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合进行岗位匹配处理，得到岗位匹配信息集合，包括：S31，对所述预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合，分别进行文本向量转换处理，得到岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵；S32，利用第一匹配处理模型，对岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵进行处理，得到人员推荐向量集合；所述人员推荐向量集合，包括人员推荐向量；所述人员推荐向量，用于表征对于单一岗位所推荐的人员排序信息；S33，利用第二匹配处理模型，对岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵进行处理，得到岗位推荐向量集合；所述岗位推荐向量，用于表征对于单一人员所匹配的岗位排序信息；S34，利用人员推荐向量集合和岗位推荐向量集合，构建得到岗位匹配信息集合；所述岗位匹配信息集合，包括人员推荐向量集合和岗位推荐向量集合；所述对所述预处理后的岗位需求信息集合和人力资源描述信息集合，分别进行文本向量转换处理，得到岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵，包括：对所述预处理后的岗位需求信息集合中的每个岗位需求信息，分别进行文本向量转换处理，得到对应的岗位需求向量；以每个岗位需求向量作为行向量，构建得到岗位需求矩阵；所述岗位需求矩阵的行维度和列维度，分别为M和N；对所述预处理后的人力资源描述信息集合中的每个人力资源描述信息，分别进行文本向量转换处理，得到对应的人力资源描述向量；以每个人力资源描述向量作为行向量，构建得到人力资源描述矩阵；所述人力资源描述矩阵的行维度和列维度，分别为P和N；所述利用第一匹配处理模型，对岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵进行处理，得到人员推荐向量集合，包括：初始化第一匹配序号值为1；确定所述岗位需求矩阵中行序号为第一匹配序号值的岗位需求向量，为待匹配岗位向量；对所述待匹配岗位向量与所述人力资源描述矩阵进行第一相关计算处理，得到第一相关向量；对所述待匹配岗位向量与所述人力资源描述矩阵进行第二相关计算处理，得到第二相关向量；对所述第一相关向量和第二相关向量进行对数相关计算处理，得到对数相关向量；所述对数相关计算处理的表达式为：hi＝-ailog2ri，其中，hi为对数相关向量中的第i个元素，ai为所述第一相关向量的第i项，ri为所述第二相关向量的第i项；对所述对数相关向量中元素的序号值，按照元素取值由大至小进行排列，得到所述待匹配岗位向量对应的人员推荐向量；使所述第一匹配序号值增加1；判断所述第一匹配序号值是否大于M，得到第一判断结果；若所述第一判断结果为否，触发执行确定所述岗位需求矩阵中行序号为第一匹配序号值的岗位需求向量，为待匹配岗位向量；若所述第一判断结果为是，对所有岗位需求向量所得到的人员推荐向量进行整合，得到人员推荐向量集合；所述第一相关计算处理的计算表达式为: 其中，ai为所述第一相关向量的第i项,Y0n表示所述待匹配岗位向量的第n项，Xin表示所述人力资源描述矩阵的第i行的第n项；所述第二相关计算处理，其计算表达式为： 其中，ri为所述第二相关向量的第i项，ρ为预设的常数项，Y0n表示所述待匹配岗位向量的第n项，Xin表示所述人力资源描述矩阵的第i行的第n项；所述利用第二匹配处理模型，对岗位需求矩阵和人力资源描述矩阵进行处理，得到岗位推荐向量集合，包括：初始化第二匹配序号值为1；确定所述人力资源描述矩阵中行序号为第二匹配序号值的人力资源描述向量，为待匹配人力向量Y；利用权值计算模型，对所述岗位需求矩阵S和待匹配人力向量Y进行计算处理，得到岗位推荐向量t；所述权值计算模型，其表达式为：t＝STV+aI-1STY,V＝QR-1,其中，Q和R分别为对矩阵S进行QR分解得到的Q矩阵和R矩阵，V为中间矩阵，a为矩阵S的最大特征值；使所述第二匹配序号值增加1；判断所述第二匹配序号值是否大于P，得到第二判断结果；若所述第二判断结果为否，触发执行确定所述人力资源描述矩阵中行序号为第二匹配序号值的人力资源描述向量，为待匹配人力向量Y；若所述第二判断结果为是，对所有人力资源描述向量所得到的岗位推荐向量进行整合，得到岗位推荐向量集合。

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