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申请/专利权人：广东电网有限责任公司;广东电网有限责任公司培训与评价中心
摘要：本发明公开了一种人才资历数据的分类方法及装置，所述方法包括：在获取用户的人才资历数据后，确定所述人才资历数据对应的工作类别，其中，所述人才资历数据包括：个人信息数据、荣誉数据和工作项目数据；基于所述个人信息数据和所述工作类别在预设的评分规则列表中查找对应的目标评分规则；记录所述荣誉数据和所述工作项目数据的获取时间节点，基于所述获取时间节点与当前时间节点的间隔时长确定评分权重值；按照所述目标评分规则和所述评分权重值，计算所述人才资历数据对应的评分值，并根据所述评分值对所述人才资历数据进行分类。本发明通过对人才数据进行量化评分计算，并根据其评分进行分类，能有效提高人才数据分类的准确率。
主权项：1.一种人才资历数据的分类方法，其特征在于，所述方法包括：在获取用户的人才资历数据后，确定所述人才资历数据对应的工作类别，其中，所述人才资历数据包括：个人信息数据、荣誉数据和工作项目数据；基于所述个人信息数据和所述工作类别在预设的评分规则列表中查找对应的目标评分规则；记录所述荣誉数据和所述工作项目数据的获取时间节点，基于所述获取时间节点与当前时间节点的间隔时长确定评分权重值；按照所述目标评分规则和所述评分权重值，计算所述人才资历数据对应的评分值，并根据所述评分值对所述人才资历数据进行分类。
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