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申请/专利权人：中国电信股份有限公司
摘要：本申请公开了一种人员考核的方法、装置及电子设备。其中，该方法包括：获取待考核人员对应的待评估数据集，其中，待评估数据集包括以下至少之一：待考核人员的入职时间、待考核人员在预设时间段内的工作总量、待考核人员所处理的工作模块的实际耗费工作量、待考核人员的安全生产次数、待考核人员对应的失误因子；采用评估模型对待评估数据集中的数据进行评估，得到评估待考核人员的预测得分，其中，评估模型用于评估待考核人员的专业能力；将预测得分反馈给待考核人员。本申请解决了对于开发人员的考核，传统的方法基于主观因素，导致评估结果不准确的技术问题。
主权项：1.一种人员考核的方法，其特征在于，包括：获取待考核人员对应的待评估数据集，其中，所述待评估数据集包括以下至少之一：所述待考核人员的入职时间、所述待考核人员在预设时间段内的工作总量、所述待考核人员所处理的工作模块的实际耗费工作量、所述待考核人员的安全生产次数、所述待考核人员对应的失误因子；采用评估模型对所述待评估数据集中的数据进行评估，得到评估所述待考核人员的预测得分，其中，所述评估模型用于评估所述待考核人员的专业能力；将所述预测得分反馈给所述待考核人员。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 中国电信股份有限公司 人员考核的方法、装置及电子设备
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