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摘要：一种考验医师胜任力的评价方法及系统，涉及职能测评领域，该方法包括：获取目标医师的基本信息和历史表现数据；确定对应于目标医师的专业技能测试项目和综合素质测评项目；生成基于临床实际案例的模拟诊疗场景；根据目标医师在模拟诊疗场景中的诊断操作和诊疗决策，生成目标医师的专业技能测试报告；生成目标医师的综合素质测评报告；确定目标医师的胜任力等级，并生成包括综合分析结果和改进建议的医师胜任力评价报告；在将医师胜任力评价报告存储到医师档案数据库之后，发送医师胜任力评价报告到用户端。实施该方法，能参考历史数据，对医师个人长期的发展需求进行深入的分析和支持。
主权项：1.一种考验医师胜任力的评价方法，其特征在于，应用于评价系统，所述方法包括：获取目标医师的基本信息和历史表现数据；所述基本信息包括医师学历、医师专业和执业年限，所述历史表现数据包括医师的过往诊疗记录、患者反馈信息和历史胜任力评价报告；基于所述基本信息和所述历史表现数据，确定对应于所述目标医师的专业技能测试项目和综合素质测评项目；根据所述专业技能测试项目，生成基于临床实际案例的模拟诊疗场景；根据所述目标医师在所述模拟诊疗场景中的诊断操作和诊疗决策，生成所述目标医师的专业技能测试报告；根据所述综合素质测评项目确定所述目标医师的性格特点、抗压能力、沟通能力和团队合作能力，生成所述目标医师的综合素质测评报告；根据所述专业技能测试报告和所述综合素质测评报告，确定所述目标医师的胜任力等级，并生成包括综合分析结果和改进建议的医师胜任力评价报告；在将所述医师胜任力评价报告存储到医师档案数据库之后，发送所述医师胜任力评价报告到用户端。
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