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申请/专利权人：江苏鸿正医疗科技有限公司;济南市儿童医院(山东大学附属儿童医院)

摘要：本发明公开了一种医学影像科室人员绩效考核管理系统，本发明涉及影像科室人员绩效考核管理系统技术领域。该医学影像科室人员绩效考核管理系统能够充分利用考核标准分值表的内容，结合目标考核人的自我目标设定，发出计算后得出的目标考核人在剩余考核小周期Q内为了实现目标平均考核总分MP所需要实现的目标分值MF给到目标考核人，无需目标考核人自行进行计算，同时还能够利用考核标准分值表的数据，绩效考核的数据进行汇总计算，给影像科室主管后续管理工作的调整决策做出支撑，同时能够辅助医院内其他考评人在下一考核小周期Q的考核工作中，准确的了解到影像科室考核弱项。

主权项：1.一种医学影像科室人员绩效考核管理系统，其特征在于，包括采集模块、执行模块、第一存储模块、第二存储模块和多个终端模块，具体工作步骤如下：A1、考评人制定考核标准分值表模版通过采集模块输入至执行模块，执行模块将考核标准分值表模版存储至第二存储模块，在每次进行考核工作时复制调用；A2、在考核小周期Q内对目标考核人进行绩效考核时，执行模块从第二存储模块内复制考核标准分值表发送至采集模块，考评人通过采集模块对目标考核人的考核标准分值表进行考评赋分；A3、执行模块将赋分后的考核标准分值表进行总分核算后发送至终端模块给到目标考核人进行确认，确认无误后执行模块将赋分后的考核标准分值表的分值信息存储至第一存储模块，将所有目标考核人在考核大周期W内的所有考核小周期Q的考核标准分值表分值信息存储至第一存储模块得到科室分值信息集合X；A4、执行模块在目标考核人对赋分后的考核标准分值表确认无误后，依据目标考核人自设的考核大周期W内的目标平均考核总分MP以及科室分值信息集合X内信息，计算目标考核人在考核大周期W内，为了达到自设的目标平均考核总分MP，在剩余的所有考核小周期Q内所需要达到的目标分值MF；A5、执行模块在每个考核小周期Q结束，对科室分值信息集合X内容进行计算整理，得到绩效考核报告反馈至采集模块，供给考评人进行查阅。

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