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申请/专利权人：上海电机学院
摘要：本申请提供一种基于云计算的绩效数据处理方法及装置。该方法包括：接收查询请求；基于查询请求，确定待考核员工和待考核时期；获取与待考核员工及待考核时期对应的目标工作数据；确定待考核员工的职称等级和评价指标；基于预设的映射关系，根据职称等级和评价指标，确定多个绩效考核维度；基于每个考核维度对应的绩效处理策略，对目标工作数据进行处理，以得到待考核员工在每个考核维度对应的第一评分；根据每个考核维度对应的第一评分，确定绩效综合评分，并向第一客户端返回绩效考核结果，绩效考核结果中包含有绩效综合评分。由此，实现了绩效评估和分析、绩效综合评分和结果反馈等效果，提高了绩效考核的自动化和准确性。
主权项：1.一种基于云计算的绩效数据处理方法，其特征在于，包括：从第一客户端接收查询请求；基于所述查询请求，确定待考核员工和待考核时期；从预先构建的工作信息数据库中获取与所述待考核员工及所述待考核时期对应的目标工作数据；确定所述待考核员工的职称等级和评价指标；基于预设的映射关系，根据所述职称等级和评价指标，确定多个绩效考核维度，其中，每个所述考核维度对应有多个考核指标；基于每个所述考核维度对应的绩效处理策略，对所述目标工作数据进行处理，以得到所述待考核员工在每个所述考核维度对应的第一评分；根据每个所述考核维度对应的第一评分，确定绩效综合评分，并向所述第一客户端返回绩效考核结果，所述绩效考核结果中包含有所述绩效综合评分。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 上海电机学院 基于云计算的绩效数据处理方法及装置
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