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申请/专利权人：中国农业银行股份有限公司南海分行
摘要：一种员工持证上岗管理方法，包括以下步骤，登入公司所使用的人力资源软件，导出员工所在岗位以及所在公司的通讯地址；根据岗位的条件需求生成包含有岗位技能评测试题以及证书资格填写的第一链接；将第一链接发送至员工所在公司的通讯地址，员工解析第一链接，进入相应网址内进行证书资格填写以及技能评测考试；根据员工的证书资格以及技能评测考试得分判断该员工是否满足岗位需求，若满足，则将该员工的信息记录在对应岗位的考勤系统中；通过第一链接以及第二链接，给予员工所属岗位的技能需求的信息，通过员工也可以通过第一链接给予自身技能评测的反馈，实现信息的双向通讯，保证岗位的需求能够及时给到员工，同时也能得知员工的技能水平。
主权项：1.一种员工持证上岗管理方法，其特征在于，包括以下步骤:步骤S1：登入公司所使用的人力资源软件，导出员工所在岗位以及所在公司的通讯地址；根据岗位的条件需求生成包含有岗位技能评测试题以及证书资格填写的第一链接；步骤S2：将所述第一链接发送至员工所在公司的通讯地址，员工解析所述第一链接，进入相应网址内进行证书资格填写以及技能评测考试；步骤S3：根据员工的证书资格以及技能评测考试得分判断该员工是否满足岗位需求，若满足，则将该员工的信息记录在对应岗位的考勤系统中，并通过具备人脸、指纹、IC卡识别其中一或多项功能的考勤设备记录记录该员工在岗的上、下班时间，并统计累积在岗时间；若不满足，则生成第二链接发送给该员工，员工解析所述第二信息码，得到对应岗位的培训通知。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 中国农业银行股份有限公司南海分行 一种员工持证上岗管理方法及系统
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