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申请/专利权人：中铁三局集团有限公司;中铁三局集团第五工程有限公司
申请日：2024-03-28
公开（公告）日：2024-06-14
公开（公告）号：CN118195402A
主分类号：G06Q10/0639
分类号：G06Q10/0639;G06Q50/08;G06F18/2431
优先权：
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.07.02#实质审查的生效;2024.06.14#公开
摘要：本发明公开了一种技术人员个人业绩分级、分类考核管理系统，涉及人力资源管理技术领域。包括：年度量化考核成绩模块、个人业绩初评模块、个人业绩复评模块、升级模块、降级模块、等级确认模块和分级管理模块。本发明解决现有技术中对铁路建设领域人员分级考核管理所存在的问题，以及基于考核结果进行技术人员选择来保证项目最优完成的问题。
主权项：1.一种技术人员个人业绩分级、分类考核管理系统，其特征在于，包括：年度量化考核成绩模块，用于对参加考核人员进行年度量化考核评分；个人业绩初评模块，用于将参加考核人员在年度量化考核时的得分，按照初评标准进行个人业绩初步分级，得到个人业绩初评分级；个人业绩复评模块，用于将参加考核人员所获个人奖励以及技术失误与个人业绩初评分级相结合，进行个人业绩复评；升级模块，用于将当前参加考核人员的个人业绩初评分级结合所获奖励，进行个人业绩分级的升级操作；降级模块，用于将当前参加考核人员的个人业绩初评分级结合技术失误，进行个人业绩分级的降级操作；等级确认模块，用于最终确认参加考核人员的个人业绩分级；分级管理模块，用于将参加考核人员先按照从事工程领域进行大分类，再将工程领域按照专业进行小分类，并对参加考核人员按照个人业绩分级进行星级评分。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 中铁三局集团有限公司;中铁三局集团第五工程有限公司 一种技术人员个人业绩分级、分类考核管理系统
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