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摘要：本公开提出了一种基于参考实例的人才评估方法及装置，涉及人才评估技术领域，包括：确定待评估的人员在完成参考实例时的过程数据，所述参考实例包括多个类型的考核事件；根据每个所述考核事件对应的考核标准和对应的过程数据，确定对所述待评估的人员的第一评价结果；根据每个所述考核事件对应的过程数据和目标评价策略，确定对所述待评估的人员的第二评价结果；根据所述第一评价结果、所述第二评价结果和预设的权重，确定所述待评估的人员对应的人才评估得分。
主权项：1.一种基于参考实例的人才评估方法，其特征在于，包括：确定待评估的人员在完成参考实例时的过程数据，所述参考实例包括多个类型的考核事件；根据每个所述考核事件对应的考核标准和对应的过程数据，确定对所述待评估的人员的第一评价结果；根据每个所述考核事件对应的过程数据和目标评价策略，确定对所述待评估的人员的第二评价结果；根据所述第一评价结果、所述第二评价结果和预设的权重，确定所述待评估的人员对应的人才评估得分。
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