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摘要：本发明涉及人工智能领域，应用于智慧医疗领域中，提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。此外，本发明还涉及区块链技术，目标指标体系权重可存储于区块链中。

主权项：1.一种考核指标体系权重的构建方法，其特征在于，所述考核指标体系权重的构建方法包括：根据目标智慧医院集群对预置医院岗位结构树进行检索，得到对应的待分析岗位数据，并对所述待分析岗位数据进行预处理，得到预处理后的待分析岗位数据，所述目标智慧医院集群用于指示医疗联合体和或医疗共同体；调用预置的特征提取模型，对预处理后的待分析岗位数据进行特征提取，得到岗位特征信息；调用预置的海氏岗位价值评估系统，基于预设岗位价值评估因子，将岗位特征信息和预设等级评估数据进行多维度的等级数据匹配，得到各维度对应的等级数据；将各维度对应的等级数据中的评估分值进行加权求和，并将各维度对应的等级数据中的评估等级进行合并，或者，将各维度对应的等级数据确定为维度评估数据，得到维度评估数据；对岗位特征信息进行岗位评价因素权重分配，得到预设岗位价值评估因子权重；将维度评估数据和预设岗位价值评估因子权重确定为目标评估数据；从预置的岗位价值体系数据库中获取与所述目标评估数据对应的岗位价值数据；获取所述目标智慧医院集群的原始医疗人员关键绩效指标数据和医疗人员考勤数据，按照岗位类型对应的指标需求，对所述原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据，所述目标岗位绩效指标数据用于指示各岗位类型的目标关键绩效指标数据，所述目标关键绩效指标数据包括各主岗位绩效指标以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据；将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据，对所述投入项数据和所述岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值，所述岗位指标产出项数据用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的数据以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据，所述岗位主绩效指标值用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于所述岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重，所述目标指标体系权重包括各岗位类型的各目标关键绩效指标和各岗位类型的各目标关键绩效指标所对应的权重值。

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百度查询： 深圳平安医疗健康科技服务有限公司 考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质