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摘要：本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

主权项：1.一种综合招聘难度模型的构建方法，其特征在于，包括：从至少一个招聘渠道获取多个招聘企业对至少一个职位的招聘信息，以及在所述至少一个招聘渠道求职的多个候选人的候选人信息，其中，所述候选人信息包括所述候选人的招聘渠道信息及投递职位信息；按职位对所述招聘信息进行归类整理以获得各所述招聘信息的多类职位信息，并将各所述招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库，其中，所述多类职位信息包括招聘渠道信息、工作地点信息、职位薪资信息及企业规模信息中的多者；从所述数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并按职位对所述多类职位信息进行统计，以构建各所述职位的竞争对手画像，其中，所述竞争对手画像包括多个衡量维度，每个衡量维度对应一类所述职位信息；按招聘渠道对所述候选人信息进行统计，以构建各所述招聘渠道的候选人画像，其中，所述候选人画像指示通过各所述招聘渠道投递各所述职位的人数；根据待输入的多类职位信息、所述竞争对手画像及所述候选人画像构建招聘分析模型；将选取的所述多个招聘信息的多类职位信息依次输入所述招聘分析模型，以利用所述招聘分析模型，分别确定选取的所述多个招聘信息在多个维度的分析结果，其中，所述多个维度的分析结果包括企业规模维度、职位薪资维度、人才饱和维度、招聘渠道维度及广告吸引力维度中的多者；根据所述多个维度的分析结果，分别对选取的所述多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的所述多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练所述综合招聘难度模型。

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百度查询： 上海近屿智能科技有限公司 一种综合招聘难度模型的构建方法及招聘难度的评估方法