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申请/专利权人:雄安人才发展集团有限公司
摘要:本申请适用于数据处理技术领域,提供了基于信息匹配度的岗位分配方法、装置、设备及存储介质,该方法包括:获取每个入职员工的简历,以及各个目标岗位的标签集合;其中,标签集合为对应目标岗位所需掌握的技能的集合;针对每个入职员工,根据该入职员工的简历,筛选出该入职员工掌握的技能,记作该入职员工的标签集合;基于该入职员工的标签集合和各个目标岗位的标签集合,得到该入职员工与各个目标岗位的信息匹配度;基于各个目标岗位的标签集合,对各个目标岗位进行排序,得到排序结果;基于每个入职员工与各个目标岗位的信息匹配度和排序结果,确定每个入职员工最适配岗位,得到岗位分配方案。本申请能提高岗位与入职人员的匹配准确度。
主权项:1.一种基于信息匹配度的岗位分配方法,其特征在于,包括:获取每个入职员工的简历,以及各个目标岗位的标签集合;其中,所述标签集合为对应目标岗位所需掌握的技能的集合;针对每个入职员工,根据该入职员工的简历,筛选出该入职员工掌握的技能,记作该入职员工的标签集合;基于该入职员工的标签集合和各个目标岗位的标签集合,得到该入职员工与各个目标岗位的信息匹配度;基于各个目标岗位的标签集合,对各个目标岗位进行排序,得到排序结果;基于每个入职员工与各个目标岗位的信息匹配度和所述排序结果,确定每个入职员工最适配岗位,得到岗位分配方案。
全文数据:
权利要求:
百度查询: 雄安人才发展集团有限公司 基于信息匹配度的岗位分配方法、装置、设备及存储介质
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