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申请/专利权人：河南科技大学
摘要：一种基于GRA和CV‑AHP的企业人力资源危机预警方法，首先初步建立人力资源危机预警指标体系，其次，采用GRA对指标体系进行约简，建立企业人力资源危机预警指标体系。然后在指标权重确定方面，对前两级指标采用层次分析法确定权重，对三级指标采用变异系数法确定权重；基于CV‑AHP组合赋权确定各指标权重；计算企业人力资源危机综合得分计算并预警。基于GRA和CV‑AHP的组合方法，指将不同领域的定性分析转化为定量分析，提高指标分析的准确度，并减少人为主观因素的干扰和降低计算量及主观因素的影响。
主权项：1.一种基于GRA和CV-AHP的企业人力资源危机预警方法，其特征在于，具体步骤为：S1、构建企业人力资源危机预警指标体系；S2、收集步骤S1中的指标体系的数据，使用GRA对初步构建的指标体系进行约简；S3、基于CV-AHP的综合赋权确定指标权重模型；S4、将步骤S2中用GRA约简后的指标体系中的各指标数据代入上述步骤S3的模型中，计算企业人力资源危机预警程度，将危机预警程度的结果与企业实际人力资源情况相对比，观察结果是否一致。
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百度查询： 河南科技大学 一种基于GRA和CV-AHP的企业人力资源危机预警方法
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